隔壁班花暗恋我第189章 ,.

我们都知道在背后说一个人的坏话是会传到当事人的耳朵里但是却很少想过在背后赞美一个人也是会传到对方耳朵里。

常常我们为了讨好别人朋友、同事或者上司总是拼命地想尽办法想说出些打动他们的话但是很多时候却没看到什么效果。

殊不知在背后的赞美往往会有奇效。

有一家公司的经理是一个很有才能的人但是脾气比较古怪。

由于经理对公司的经营有方使得公司赢利丰厚。

因此经理难免飘飘然希望多听到下属对自己的称赞和恭维。

刚开始每当经理谈成一笔生意的时候下属们都交口称赞经理也很得意心花怒放可是时间久了经理感觉这样的赞美太单一也觉得这样的称赞缺乏诚意有些索然无味了。

就算有人当着他的面把他夸上了天他也显露不出一丝的满意。

因此当着经理的面大家都不知道该赞美好呢还是默不作声好。

有一次经理又成功地谈成了一笔大生意非常开心地和下属们开庆祝会。

公司里新来的小彭一直都很景仰经理这次更感觉经理是商业上的天才因此忍不住向身边的同事赞美起了经理并表示能跟着这样的经理做事真是受益匪浅还说要以经理为目标。

后来经理从别人的口中听到了小彭对自己的夸赞心里十分开心他满意地对大家说:“像小彭这样工作努力又谦虚的员工才是我们公司要培养的目标啊。

” 很快小步就受到了经理的重用职场生涯也因此平步青云。

因此某些时候如果你要赞美一个人时背后说的效果往往比当面说的效果不知道要好多少因为当面夸赞一个人别人也许会以为你是在讨好他可能不会放在心上而背后赞美一一个人往往让别人觉得你特别真诚他也会打心底高兴对你产生好感。

换个角度想如果有人告诉你某某在背后说了你很多好话你是不是也会特别高兴呢?所以这样方式对每个人都是受用的。

在日常生活中如果我们想赞扬一个人不便对他当面说出或没有机会向他说出时可以在他的朋友或同事面前适时地赞扬一番。

据国外心理学家调查背后赞美的作用绝不比当面赞扬差。

此外若直接赞美的度不足会使对方感到不满足、不过瘾甚至不服气过了头又会变成恭维而用背后赞美的方法则可避免这些问题。

因此有时不适合当面赞扬时不妨通过第三者间接赞美这样的效果可能会更好。

每个人都认为“天生我材必有用”工作中的每一点成绩都将使自己有一种自豪感。

因此在工作中恰到好处地费美合作者所付出的才智、汗水、努力和作用会使对方感到自己在工作中的价值获得心理上的满足使合作双方的关系更融洽。

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