官场之临海凭风第236章 秀洲路街道

“呃……你这个想法……有点儿标新立异了。

”陆留川想了一下措辞说道。

九十年代以后全心全意为人民服务的说法似乎已经老掉牙了就算是体制内也不再把这句话奉为圭臬。

九十年代以前咱们的各级政府是没有绩效考核也就是(KPI)这个概念的那时候更多的是强调通过提高各级干部同志的思想道德修养发挥模范先锋带头作用这些东西体制内工作优劣与否的考核更多的是主观评价其实也就是领导的评价领导觉得好那就是好领导觉得不好那就不用说了对吧？ 后来发现这种制度确实不太靠谱问题很多意见也很多从九十年代开始咱们的各级政府部门慢慢开始引入了绩效考核这个东西从企事业单位逐渐扩展到了行政部门。

到了2000年这时候体制内的绩效考核虽然还没有非常完善但是基本的绩效考核方案已经可以细分到部门和个人了绩效考核也就是KPI已经慢慢开始成为体制内管理的主流方式。

这个年代就是这样似乎西方的管理思想都是先进的不论是企业还是事业单位、行政部门都是在逐渐开始适应这种管理模式慢慢地体制内大部分的人也就不再提什么为人民服务了因为大家和企业职工一样也有KPI考核嘛！ 绩效考核这个玩意儿据说是18世纪呆英帝国的文官政府的公务员们搞出来的东西呆英是地球上最早搞君主立宪的国家他们的政府公务员体系也是最早施行文官制度的不过有一点很有意思呆英的公务员最高长官其实并不是内阁首相或者什么大臣内阁首席秘书其实才是呆英帝国文官最高首长(Cabinet Secretary（内阁秘书）兼任Head of the Home Civil Service（国内文官长）。

后来丑国的商人们把KPI绩效考核发扬光大了把它从政府公务员体系引入到了企业经营中关于这方面的研究着作不胜枚举所谓现代企业管理制度其实根本的核心就是这个东西。

“不过这些话以后就不要说了你现在的身份不一样了明白吗？” 宋大为刚才说的这些肯定是有些不合时宜的体制内工作别的不说ZZ正确永远都是最基本的要求不管你自己心里是怎么想的言谈举止还是必须要保持一致的。

“我也就是在您这里才说实话的。

” “不管在哪里也要注意谨言慎行是时刻要牢记的！”陆留川摇摇头心说你小子还是没吃过亏啊！ “你说的那些其实大家都明白但是不能天天挂在嘴上！ 我知道你是怎么想的其实调动积极性无非就是名利而已要么给钱要么给名！但基层工作没你想的那么简单你如果觉得就是这么容易那真的是要摔跟头的！” “那您给指导指导……”宋大为赶紧给陆留川杯子里添上水。

“街道办事处只是基层干部提拔没什么权利所以这方面其实没什么可说的我估计你也没在这方面多费心思对吧？ 你所谓的调动积极性无非就是利字当头是吧？我可以负责任的告诉你如果你只是把这个当做唯一的手段那肯定是要吃苦头的！ 而且我们的工作性质你要搞清楚我们不是资本家也不是个体老板我们是为谁工作你怕是都忘了吧？我不是在这里唱高调我是要提醒你道和术哪一个在前边……” 陆留川很少见的和宋大为谈了足足两个多小时告别之后宋大为觉得获益匪浅脑袋中总结了四个大字“守正出奇”！ 体制内工作守正是根本这就是道！出奇是术但是如果出发点就是错的把出奇当成了习惯这可就是本末倒置喽！ …… 秀洲路街道办事处辖区是四城区的老城区辖区面积2.8平方公里下设17个居委会两万多户人口7万多。

这里是老城区面积小人口多辖区内下岗失业职工一万多人退休职工一万多还有残疾人一千多这些庞大的弱势群体带来的各类社会保障开支和巨大的再就业压力给街道的经济发展带来了巨大影响所以秀洲路街道办事处在四城区的排名一直稳居中下游。

农历小年的前一天四城区委组织部副部长郑路带队来秀洲路街道办事处宣布宋大为的任职通知秀洲路街道办事处的主要干部参加。

秀洲路街道办事处的原任党工委书记和街道办事处主任全在上次的案件里都被双轨了办事处的几个中层干部也牵扯到里边可以说是影响最大的几个街道之一。

现在主持工作的是街道办事处的副书记赵先祥同志老赵今年已经五十四了如果没有那个案件发生老赵过几年就该退休了没想到柳暗花明又一村他正抖擞精神要重新振作可惜上级又把宋大为给派了来！ “欢迎宋主任来我们秀洲路街道工作我代表街道办事处党工委坚决服从上级安排全力配合支持宋主任工作……” 这章没有结束请点击下一页继续阅读！。

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